32 Ausbildung- und Studienbörse St. Ursula Realschule
Auch in diesem Jahr macht
sich der Dorstener Mercedes-
und Smart-Spezialist Herbert
Köpper GmbH wieder für den
Nachwuchs stark. Neun Auszu-
bildende beginnen dort 2018
ihre Ausbildung zum Automo-
bilkaufmann und zum Kraftfahr-
zeugmechatroniker mit Fach-
richtung Pkw-Technik und Nutz-
fahrzeugtechnik: Simon Arbin-
ger, Lea Babic, Jonathan-Daniel
Paschmann, Noah Schürken,
Frederik Wehning, Johannes
Bartilla, Philipp Beisenkötter,
Florian Handau und Jan Babic.
„Wir vertreten als Arbeitgeber
eine traditionsreiche Marke“, so
Markus Pettendrup (Foto, 2 v.r.),
Geschäftsführer der Herbert
Köpper GmbH. „Unsere Aufgabe
ist es, die Kunden zu begeistern
– und das jeden Tag. Um gut für
die Zukunft aufgestellt zu sein,
brauchen wir junge Menschen,
die unsere Leidenschaft für den
Erfinder des Automobils teilen.“
Verkauf und Service, Disposi-
tion, Beschaffung und Verwal-
tung, Teile- und Zubehörverkauf,
die Auftragsannahme sowie die
Daten- und Informationsverar-
beitung gehören zur Ausbildung,
in deren Mittelpunkt die faszi-
Dorstener Jugendliche haben Lust
auf eine Zukunft mit Stern!
nierenden Automobilmarken von
Daimler stehen. Die Azubis lernen
alles über die Abläufe in der Dor-
stener Niederlassung und üben
dabei, ihr theoretisches Wissen
in praktische Arbeit umzusetzen.
Bei erfolgreichem Abschluss bie-
tet Mercedes und Smart-Köpper
interessante Weiterbildungsmög-
lichkeiten.
ge ist die Börse mittlerweile bei
Eltern und Schülern bekannt.
Somit sind die meisten Unter-
nehmen und Hochschulen aus
den letzten Jahren wieder vor
Ort. „Viele der Unternehmen
sind vom Start an dabei. Auch
das zeichnet die hohe Qualität
der Veranstaltung aus“, so Sus-
anne Feldmann.
Einen weiteren Vorteil bietet
die Ausbildungsbörse durch die
Teilnahme der Agentur für Ar-
beit. Diese bietet vor Ort eine
allgemeine
Berufsbe-
ratung für Schü-
lerinnen
und
Schüler an,
die
sich
noch nicht
zu hundert
Prozent für
einen Aus-
bildungsbe-
ruf entschie-
den haben.
In
besonderem
Rahmen präsentiert sich
in diesem Jahr die Uni Münster.
Ihr Plus ist unsere Unterstützung:
+
50 % Lohnkosten-Zuschuss
+
Coach für Ihren neuen Mitarbeiter
+
Passgenaue Vermittlung
Fördert Arbeit.
Gefördert durch:
Kreis Recklinghausen
VESTISCHE ARBEIT
Weitere Informationen unter:
·
Tel. 02361 3067-173 ·
Sie suchen neue Mitarbeiter. Denken Sie neu!
Job:plus ist ein Förderprogramm, das langzeitarbeitslose
Menschen in den ersten Arbeitsmarkt integriert.
